Rahman, Muhammad (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Work Engagement Tenaga Kependidikan pada Madrasah Aliyah se-Kabupaten Tapin. Tesis, Pascasarjana.
![]() |
Text
1. PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (462kB) |
![]() |
Text
2. AWAL.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (194kB) |
![]() |
Text
4. BAB I.pdf Download (539kB) |
![]() |
Text
5. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB) |
![]() |
Text
6. BAB III.pdf Download (474kB) |
![]() |
Text
7. BAB IV.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text
8. BAB V.pdf Download (289kB) |
![]() |
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB) |
![]() |
Text
10. LAMPIRAN.pdf Download (5MB) |
ABSTRAK
Pendidikan berperan penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Madrasah membutuhkan kepemimpinan efektif untuk mendorong work engagement tenaga kependidikan, yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. Studi awal di Madrasah Aliyah se Kabupaten Tapin menunjukkan variasi work engagement, sehingga perlu dikaji lebih lanjut. Gaya kepemimpinan mencerminkan pola interaksi pemimpin dengan bawahannya, sedangkan komitmen menunjukkan loyalitas terhadap organisasi. Kepuasan kerja berkaitan dengan kondisi emosional pegawai, dan work engagement mengacu pada keterlibatan penuh dalam pekerjaan secara fisik, kognitif, dan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap work engagement tenaga kependidikan pada Madrasah Aliyah se-Kabupaten Tapin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dan desain pengaruh tiga variabel independen terhadap satu variabel dependen. Populasi sebanyak 50 tenaga kependidikan Madrasah Aliyah se-Kabupaten Tapin dijadikan sampel penuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji F, dan uji t dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, dengan nilai korelasi Pearson > 0,361 dan Cronbach's Alpha > 0,7. Uji asumsi klasik juga terpenuhi: data berdistribusi normal (Sig. = 0,200), tidak terdapat multikolinearitas (Tolerance > 0,1; VIF < 10), dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Berdasarkan uji regresi linier berganda, diketahui bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap work engagement (R² = 0,667; F = 30,662; Sig. = 0,000). Namun secara parsial, hanya komitmen organisasi yang berpengaruh signifikan (t = 5,510; Sig. = 0,000), sementara gaya kepemimpinan (Sig. = 0,718) dan kepuasan kerja (Sig. = 0,095) tidak berpengaruh signifikan
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Subjects: | L Education > L Education (General) |
Divisions: | Pascasarjana (Magister dan Dokter) > S2 Manajemen Pendidikan Islam |
Depositing User: | Yoe Oden |
Date Deposited: | 14 Aug 2025 00:59 |
Last Modified: | 14 Aug 2025 00:59 |
URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30048 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |