EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Work Productivity Karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Nusa Indah Bati-Bati Tanah Laut

Shofia, Asra (2025) Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Work Productivity Karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Nusa Indah Bati-Bati Tanah Laut. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
ASRA SHOFIA-PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (128kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-AWAL.pdf

Download (572kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-ABSTRAK.pdf

Download (122kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-BAB I.pdf

Download (426kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (589kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-BAB III.pdf

Download (418kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-BAB IV.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-BAB V.pdf

Download (166kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (198kB)
[img] Text
ASRA SHOFIA-LAMPIRAN.pdf

Download (5MB)

ABSTRAK

Work Productivity (Produktivitas Kerja) mengacu pada rasio antara kualitas dan kuantitas output yang dihasilkan oleh seorang tenaga kerja dalam kurun waktu tertentu, dengan tujuan menghasilkan kinerja yang efektif dan efisien melalui pemanfaatan sumber daya yang tersedia. Jika output yang dihasilkan rendah, maka tingkat produktivitas pun menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Work Productivity (Produktivitas Kerja) dan Empowering Leadership (Kepemimpinan yang Memberdayakan) serta menganalisis apakah terdapat pengaruh antara empowering leadership terhadap work productivity karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini adalah penelitian dengan jenis non-eksperimen, pendekatan kuantitatif serta teknik korelasional dengan tujuan untuk menguji pengaruh antara empowering leadership dan work productivity. Penelitian ini menggunakan dua skala yang memenuhi validitas dan reliabilitas dengan indeks reliabilitas pada empowering leadership sebesar 0,845 dan pada work productivity sebesar 0,874. Populasi berjumlah 150 orang dan sampel berjumlah 109 orang dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan Tingkat produktivitas kerja karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Nusa Indah Bati-Bati Tanah Laut, paling banyak (68.8%), dalam kategori "Sedang", (18.3%) kategori "Tinggi” dan (12.8%) kategori "Rendah". Pada Tingkat empowering leadership karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Nusa Indah Bati-Bati Tanah Laut, paling banyak (50,5%) berada dalam kategori "Sedang", (15,6%) kategori "Tinggi", dan (39,9%) kategori "Rendah". Uji regresi non-linear mengungkapkan bahwa nilai koefisien B sebesar 5.540, mengindikasikan arah pengaruh positif antara kedua variabel. Ini berarti peningkatan kepemimpinan memberdayakan berkorelasi dengan peningkatan Work Productivity, dan sebaliknya. Secara kuadratik, ditemukan bahwa meskipun terdapat potensi penurunan awal produktivitas kinerja sebagai dampak kepemimpinan memberdayakan, karyawan cenderung akan beradaptasi dan berinisiatif untuk meningkatkan produktivitas secara mandiri jika kondisi tersebut berlanjut. Faktor-faktor lain di luar lingkup penelitian ini juga berkontribusi terhadap produktivitas kerja

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Yoe Oden
Date Deposited: 10 Oct 2025 05:47
Last Modified: 10 Oct 2025 05:47
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30135

Actions (login required)

View Item View Item