EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Self Awareness Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Instansi Pemerintahan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan

Maulidha, Nabilla (2026) Pengaruh Self Awareness Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Instansi Pemerintahan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (211kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (787kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (289kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (536kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (576kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (767kB)
[img] Text
BAB IV .pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (294kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (437kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Disiplin kerja merupakan aspek penting yang berpengaruh terhadap efektivitas dan kualitas kinerja pegawai. Namun, dalam kondisi terkini masih ditemukan permasalahan berupa ketidakpatuhan terhadap aturan, waktu, serta pelaksanaan tugas yang belum sepenuhnya mengikuti prosedur. Kondisi ini berdampak pada efektivitas kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Salah satu faktor yang berkaitan dengan tingkat disiplin kerja adalah self awareness, yaitu kemampuan individu memahami pikiran, perasaan, dan tindakannya dalam konteks pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat disiplin kerja dan self awareness pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif non eksperimen dengan metode regresi linear sederhana. Penelitian ini menggunakan dua skala yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, dengan indeks reliabilitas pada self awareness sebesar 0,867 dan pada disiplin kerja sebesar 0,872. Populasi penelitian berjumlah 137 orang pegawai, seluruhnya dijadikan sampel penelitian melalui teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja pegawai BPSDMD Provinsi Kalimantan Selatan berada pada kategori tinggi sebesar (29,2%), sedang sebesar (54,7%), dan rendah sebesar (16,1%). Sementara itu, tingkat self awareness pegawai paling banyak berada pada kategori tinggi sebesar (28,5%), sedang sebesar (56,9%) dan rendah sebesar (14,6%). Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana menggunakan SPSS 27, diperoleh nilai (β = 0,69; t(135) = 11,09; p < 0,05) dengan kontribusi pengaruh sebesar 47,7%. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat self awareness, maka semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja pegawai. Namun demikian, hasil penelitian juga mengindikasikan bahwa masih terdapat faktor-faktor lain di luar self awareness yang turut memengaruhi kedisiplinan kerja, seperti lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, sistem pengawasan, dan gaya kepemimpinan. Dalam kondisi tertentu, kedisiplinan kerja dapat menurun apabila nilai-nilai disiplin tidak didukung oleh lingkungan dan sistem organisasi yang konsisten

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Yoe Oden
Date Deposited: 05 Feb 2026 06:32
Last Modified: 05 Feb 2026 06:32
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30724

Actions (login required)

View Item View Item