Anshari, Muhammad Ridho (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kopi 1815. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (171kB)
	Text AWAL.pdf Download (988kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (283kB)
	Text BAB I.pdf Download (309kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB)
	Text BAB III.pdf Download (351kB)
	Text BAB IV.pdf Download (494kB)
	Text BAB V.pdf Download (186kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (247kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

ABSTRAK

Bisnis kedai kopi di Kota Banjarmasin berkembang pesat, memperketat persaingan dan menempatkan kualitas sumber daya manusia sebagai faktor kunci keberhasilan. Namun kajian empiris tentang kinerja karyawan di sektor UMKM kuliner, khususnya coffee shop, masih sangat terbatas. Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kopi 1815 Banjarmasin kedai kopi berskala kecil berbasis takeaway and delivery.. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Kopi 1815 Banjarmasin yang berjumlah 28 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh respondenTeknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan serangkaian uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengolahan data dilakukan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,017 > t tabel 2,059 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,108 > t tabel 2,059 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan (uji F), lingkungan kerja dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 17,601 > F tabel 3,39 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,552, yang berarti lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 55,2%, sedangkan 44,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Actions (login required)

View Item