Shalehah, Nur Qamarina Mamlu’atus (2022) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN JOB PERFORMANCE DEWAN EKSEKUTIF MAHASISWA FAKULTAS USHULUDDIN DAN HUMANIORA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ANTASARI BANJARMASIN. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text Pernyataan Keaslian Tulisan_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (118kB)
	Text Awal_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (973kB)
	Text Abstrak_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (60kB)
	Text BAB I_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (255kB)
	Text BAB II_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Restricted to Repository staff only Download (239kB)
	Text BAB III_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (175kB)
	Text BAB IV_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (289kB)
	Text BAB V_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (107kB)
	Text LAMPIRAN_Nur Qamarina Mamlu'atus Shalehah.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Job performance dilihat dari sisi pengerjaan tugas sampai selesai, membagi waktu, kemampuan dan tenaga agar terselesaikannya masalah. Di dalam pekerjaan, memberikan pengaruh kepada orang lain itu perlu agar menyamakan motivasi yang sesuai kebutuhan dalam organisasi agar tercapainya job performance yang sudah direncanakan. Motivasi kerja membuat seseorang ingin bekerja dan bekerja sama, efektif dan bermutu dalam segala hal agar tercapai kepuasan bekerja. Tujuan penelitian ini ialah, (1) agar mengetahuinya hubungan antara motivasi kerja dengan job performance Dewan Eksekutif Mahasiswa (DEMA) Fakultas Ushuluddin dan Humaniora (FUH) Universitas Islam Negeri (UIN) Antasari Banjarmasin, (2) untuk mengetahui tingkat motivasi kerja DEMA FUH UIN Antasari Banjarmasin, dan (3) untuk mengetahui tingkat job performance DEMA FUH UIN Antasari Banjarmasin. Metode yang dipakai untuk penelitian ini ialah kuantitatif berjenis korelasional. Dengan populasi pada penelitian ini berjumlah 38 orang pengurus DEMA FUH UIN Antasari Banjarmasin, yang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini, dan memakai teknik non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik dalam mengumpulkan data memakai skala likert dengan menggunakan analisis korelasional yang dibantu dengan aplikasi komputer Statistical Packages for Social Science (SPSS) Release 25.0 for window. Hasil dari penelitian ini, (1) terdapat korelasi yang signifikan antara motivasi kerja dan job performance (r=0,557 dan p=0,000), berarti semakin tinggi motivasi kerja yang didapat anggota maka semakin tinggi juga job performancenya, sehingga hipotesis diterima, (2) tingkat motivasi kerja DEMA FUH UIN Antasari, paling banyak dalam kategori tinggi sebanyak 24 orang dengan persentase 63,2%, dan (3) tingkat job performance DEMA FUH UIN Antasari, paling banyak dikategori sedang dengan jumlah 22 orang dengan persentase 57,5%.

Actions (login required)

View Item