Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:(1)Pengaruh Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Wijaya Tri Utama Plywood Industri
Banjarmasin,(2)Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan di PT.
Wijaya Tri Utama Plywood Industri Banjarmasin,(3)Pengaruh Pengalaman
Kerja di PT.Wijaya Tri Utama Plywood Industri Banjarmasin. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer hasil dari
penyebaran kuesioner.Kuesioner yang disebar berupa daftar penrtanyaan
tertulis mengenai Pengaruh pelatihan,Kemampuan dan Pengalaman Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Wijaya Tri Utama Plywood Industri
Banjarmasin.Untuk menganalisis variabel independen terhadap variabel
dependen menggunakan Uji Regresi Linear Bergandadengan menggunakan
program komputer SPSS statistic. Hasil penelitian menunjukkan terdapat
pengaruh positif dan signifikan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT.
Wijaya Tri Utama Plywood Industri Banjarmasin,pengaruh positif dan
signifikan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Wijaya Tri Utama
Plywood Industri Banjarmasin, pengaruh negatif dan signifikan Pengalaman
Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Wijaya Tri Utama Plywood Industri
Banjarmasin,Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif yaitu dengan menghimpun data kemudian diolah kembali dengan
program SPSS22,0