EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SDM BANK MUAMALAT KCP BARABAI

Arfah, Arfah (2021) SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SDM BANK MUAMALAT KCP BARABAI. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (284kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (344kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (543kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (21kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (353kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (8kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (18kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertolak dari kurangnya SDM yang berpendidikan pada Bank Muamalat KCP Barabai serta ada karyawan dalam tahap seleksi tidak melaksanakan tes psikotes. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui sistem rekrutmen dan seleksi karyawan dalam meningkatan kualitas SDM Bank Muamalat KCP Barabai dan mengetahui alasan dalam melakukan rekrutmen. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research), dengan sifat penelitian deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara dan data dokumen. Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan a) Sistem rekrutmen dan seleksi di Bank Muamalat KCP Barabai melalui dua jalur yaitu internal dan eksternal. Proses rekrutmen yang diterapkan yaitu penyusunan strategi dengan memulai menentukan kualifikasi, Selanjutnya pencarian pelamar kerja dengan melakukan penyebaran lowongan melalui sosial media dan penerimaan surat lamaran. Tahap seleksi yang digunakan seleksi administrasi, penyelenggaraan ujian dengan tes psikologis, tes pengetahuan, tes pelaksana pekerja dan tes wawancara setelah itu keputusan penerimaan. b) Sistem rekrutmen dan seleksi yang dilakukan Bank Muamalat KCP Barabai masih belum sesuai SOP karena masih ada karyawan dalam proses seleksi tidak melakukan tes psikotes, serta pendidikan tidak terlalu dititikberatkan dalam penilaian diterima tidaknya karyawan terutama untuk bagian frontliner. c) Alasan dalam melakukan rekrutmen pada Bank Muamalat KCP Barabai berdasarkan adanya kekurangan SDM disuatu divisi serta memperkuat struktur organisasi.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
L Education > LA History of education
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 17 Jun 2021 00:14
Last Modified: 17 Jun 2021 00:14
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/16296

Actions (login required)

View Item View Item