Penelitian ini dilatarbelakangi dengan salah satu faktor yang mempengaruhi
tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Dimana dengan
memberikan motivasi kerja dan disiplin kerja dapat memperoleh kinerja
karyawan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis variabel
motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Dafam Q Hotel Banjarbaru.
Penelitian ini penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini yaitu Karyawan Grand Dafam Q Hotel Banjarbaru. Sampel
yang digunakan sebanyak 50 responden karyawan. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik probablility sampling dengan metode teknik simple random
sampling ditentukan dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Kemudian dilakukan analisis data menggunakan uji
instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis, dengan
pengolahan data dibantu program aplikasi SPSS 22.
Berdasarkan Hasil penelitian ini secara simultan dengan hasil nilai Fhitung
lebih besar dari Ftabel = 8,978 > 3,191 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05
menunjukkan motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial untuk variabel
motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan
untuk variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada Grand Dafam Q Hotel Banjarbaru.