Unsur penting dalam instansi salah satunya adalah sumber daya manusia
(SDM) yang juga dikenal sebagai pegawai, pegawai berperan sebagai penggerak
dalam instansi agar tujuan instansi dapat tercapai. Pegawai di Lab K3 berjumlah
51 orang pegawai merupakan jumlah yang sedikit untuk dapat melakukan
pengujian, fasilitasi, supervisi, penyuluhan dan bimbingan teknis pada perusahaan
dan usaha untuk seluruh wilayah Kalimantan Selatan. Pekerjaan yang dilakukan
oleh pegawai di Lab K3 harus dilakukan dengan penuh konsentrasi, hati-hati, dan
telaten dikarenakan bidang pekerjaan mereka adalah kesehatan dan keselamatan
kerja. Seringnya pegawai melakukan dinas luar merupakan tanggung jawab yang
harus dipenuhi oleh pegawai Lab K3 dikarenakan lokasi pengujian yang jauh dari
kota. Berdasarkan paparan tersebut, sehingga tujuan dalam penelitian ini adalah
untuk mengetahui 1) Tingkat stres kerja pegawai di Lab K3, 2) Tingkat kinerja
pegawai di Lab K3, dan 3) Dampak stres kerja terhadap kinerja pegawai pada
tenaga kerja di Lab K3 Provinsi Kalimantan Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linier
sederhana dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel stres kerja terhadap
variabel kinerja. Populasi penelitian merupakan seluruh pegawai di Lab K3
sebanyak 51 responden, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data
yang digunakan yaitu dengan IBM SPSS Statistic 22.
Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: 1) Tingkat stres kerja pegawai dengan
kategori rendah sebesar 11,8% berjumlah 8 pegawai, tingkat sedang sebesar
68,6% berjumlah 35 pegawai, dan tingkat tinggi sebesar 19,6% berjumlah 10
pegawai, sehingga mayoritas pegawai di Lab K3 mengalami stres pada tingkat
sedang. 2) Tingkat kinerja pegawai dengan kategori rendah sebesar 15,7%
berjumlah 8 pegawai, tingkat sedang sebesar 66,7% berjumlah 44 pegawai, dan
tingkat tinggi sebesar 17,6% berjumlah 9 pegawai, sehingga mayoritas pegawai di
Lab K3 memiliki tingkat kinerja pada tingkat sedang. 3) Ada dampak dari stres
kerja terhadap kinerja pegawai pada tenaga kerja di Laboratorium Kesehatan dan
Keselamatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan dimana hasil uji regresi linier
sederhana memiliki nilai sig. 0,006 < 0,05 sehingga Ha diterima. Pengaruh
variabel stres kerja terhadap variabel kinerja bersifat negatif yang dibuktikan
dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,215. Nilai R Square menunjukkan
variabel stres kerja berpengaruh sebesar 0,145 dalam jumlah persen sebesar
14,5% terhadap variabel kinerja, sedangkan 85,5% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.