Usaha dalam meningkatkan kinerja SDM adalah hal yang tidak mudah, karena
kinerja mempunyai konsep yang beragam dan dianalisis dari berbagai sudut
pandang dan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya motivasi kerja.
Dalam meningkatkan efesiensi instansi pemerintah terutama peningkatan
produktivitas dan kinerja, maka perlu adanya motivasi kerja agar Pegawai Negeri
Sipil (PNS) dapat bekerja dengan baik dan maksimal dengan diberikan Tambahan
Penghasilan Pegawai (TPP) kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dapat
memicu semangat dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Sebagaimana
dalam PERWAL No 34 Tahun 2022 tentang Tambahan Pelnghasillan Pelgawail Aparatur Silpill Nelgara Pasal 1 ayat (16) bahwa Tambahan Pelnghasillan Pelgawail Aparatur Silpill Nelgara yang sellanjutnya dilselbut TPP ASN adalah belntuk
pelnghargaan daril Pelmelrilntah Daelrah yang dilbelrilkan kelpada pelgawail ASN dalam
rangka melnilngkatkan dilsilpliln, moltilvasil dan kelseljahtelraan delngan melnyelsuailkan
kelmampuan daelrah. Tujuan penelitian ini ialah, untuk tilngkat Tambahan
Pelnghasillan Pelgawail (TPP) Pelgawail Nelgelril Silpill (PNS) dil Dilnas Kelselhatan Kolta
Banjarmasiln, untuk mengidentifikasi tingkat motivasi kerja pada Pegawai Negeri
Sipil (PNS) di Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin, serta untuk melnganalilsils
dampak pemberian tambahan pelnghasillan pelgawail (TPP) telrhadap moltilvasil kelrja
pelgawail dil Dilnas Kelselhatan Kolta Banjarmasiln.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasi.
Adapun responden sebanyak 38 orang. Dalam penelitian ini pengambilan sampel
menggunakan teknik sampling purposive kemudian peneliti mengambil
karakteristik responden yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Hasil Penelitian yang diperoleh yaitu: 1) Tingkat Pemberian Tambahan
Penghasilan Pegawai (TPP) pada responden kategori tinggi sebesar 86,8% 2)
Tingkat motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kota
Banjarmasin dengan kategori tinggi sebesar 86,8%. 3) Dampak Tambahan
Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap motivasi kerja di Dinas Kesehatan Kota
Banjarmasin menunjukkan dampak postif dimana uji regresi linear sederhana
memiliki nilai sig. 0,004 < 0,05 sehingga Hipotesis alternatif (Ha) diterima.