Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi atau
perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen
sumber daya manusia yang paling penting dan menjadi kunci pencapaian tujuan
perusahaan. Tanpa disiplin kerja yang baik, perusahaan akan kesulitan mewujudkan
tujuannya. Dalam organisasi, kedisiplinan sangat berpengaruh. Kedisiplinan kerja
tidak dapat terwujud dengan baik tanpa adanya kesadaran diri (self-awareness).
Selain kesadaran diri, religiusitas juga dianggap berpengaruh terhadap kedisiplinan
kerja karyawan. Kesadaran diri (self-awareness) dan religiusitas merupakan aspek
psikologis dan nilai-nilai yang dapat memengaruhi perilaku individu dalam konteks
pekerjaan. Melalui riset ini, peneliti berharap organisasi dapat memahami faktor�faktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan guna mengembangkan strategi
pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan inklusif.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian
korelasional. Populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 277 karyawan.
Kemudian untuk objek yang diambil sebanyak 73 karyawan PT. Angkasa Pura I
Bandar Udara Syamsudin Noor Banjarmasin dengan metode pengambilan non
probability sampling serta teknik pengambilan purposive sampling. Pengukur
variabel dalam penelitian ini menggunakan skala self-awareness, religiusitas, dan
disiplin kerja yang masing-masing telah melakukan professional judgement kepada
dua dosen psikologi islam.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat self-awareness karyawan ada
pada kategori tinggi dengan persentase 87,7%, sedangkan karyawan memiliki
tingkat religiusitas yang sedang dibuktikan dengan persentase 93,2%. Kemudian,
karyawan memiliki kedisiplinan kerja yang sangat baik dilihat dari kategori disiplin
kerja yang tinggi dengan hasil data sebanyak 65,8%.
Berdasarkan hasil dari pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa nilai dari
R Square adalah sebesar 0,126 atau 12,6% sehingga dapat disimpulkan bahwa
variabel self-awareness (X1) dan variabel religiusitas (X2) secara bersama-sama
berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja (Y) sebesar 12,6%. Sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak
diteliti.