Pada dasarnya manusia selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhan dasar
hidupnya, untuk memenuhi kebutuhan tersebut salah satu caranya dengan bekerja.
Semua orang yang memiliki pekerjaan selalu mengharapkan untuk mendapatkan
kepuasan dari tempat bekerjanya. Sementara kepuasan dalam pekerjaan sering
menjadi permasalahan yang umum. Terutama bagi mitra driver gojek yang
bergantung pada penghasilan harian dan juga insentif yang berbeda tiap harinya
didapatkan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Insentif dengan
kepuasan kerja mitra driver gojek di kawasan taman Kamboja Banjarmasin.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah
32 responden, teknik pengambilan Sampel dalam penelitian ini menggunakan
teknik convenience sampling, yaitu pengambilan sampel yang dilakukan secara
sangat sederhana dengan mengambil unit pengamatan yang dijumpai atau yang
sedapatnya saja dengan syarat harus merupakan Mitra driver gojek yang berada di
kawasan taman kamboja Banjarmasin dan sedang menunggu orderan di kawasan
tersebut dalam keadaan sendiri atau dua orang saja. Teknik pengambilan data
pada penelitian ini menggunakan skala insentif dan skala kepuasan kerja dengan
model analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program komputer
Statictical Packages for Social Science (SPSS) Release 22.0 for window.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Tingkat Insentif berada di
kategori sedang yaitu sebanyak 56%, 2) Tingkat Kepuasan Kerja berada di
kategori tinggi yaitu sebanyak 53%, 3) Terdapat pengaruh yang positif antara
insentif terhadap kepuasan kerja mitra driver gojek di kawasan taman kamboja
Banjarmasin dengan signifiikansi 0,000 < 0,05, beserta sumbangan koefisien
determinasi sebesar 60,2% yang menyatakan pengaruh insentif terhadap
kepuasan kerja. Selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain