Setiap generasi memiliki perbedaan dalam lingkungan kerja yang muncul
secara alami, sehingga menjadi salah satu daya tarik yang perlu diperhatikan.
Perusahaan-perusahaan besar sangat membutuhkan karyawan yang berkompeten
tinggi, bertanggung jawab, kreatif serta inovatif. Dengan demikian, perusahaan
memerlukan karyawan yang memiliki rasa terikat (engaged). Penelitian ini
bertujuan untuk melihat pengaruh muhasabah terhadap work engagement pada
pegawai generasi z di Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI)
Banjarbaru.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis pendekatan
korelasional. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini, yaitu variabel bebas
berupa Muhasabah dan variabel terikat berupa Work Engagement. Metode sampel
dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu pengambilan sampel dilakukan
dengan mengambil semua jumlah anggota populasi apabila populasi relatif kecil
atau kurang dari 30 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 22 orang
pegawai generasi Z BSPJI Banjarbaru.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa (1) tingkat muhasabah pada pegawai
generasi Z di BSPJI Banjarbaru berada pada tingkat sedang dan tinggi. (2) tingkat
work engagement pada pegawai generasi Z di BSPJI Banjarbaru berada pada
tingkat sedang dan tinggi. (3) terdapat pengaruh muhasabah terhadap work
engagement pada pegawai generasi z di Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa
Industri (BSPJI) Banjarbaru, dengan nilai signifikansi 0.016 < 0.050. Persentase
pengaruh tersebut sebesar 13,2%.