Kompetensi pegawai menjadi salah satu faktor utama dalam mendukung
kinerja organisasi, terutama dalam menghadapi perubahan sistem kerja berbasis
teknologi informasi. Berdasarkan wawancara awal, kendala terbesar pegawai
(BBPPKS) Banjarmasin adalah faktor usia, di mana 15 pegawai berusia 50 tahun
ke atas mengalami kesulitan beradaptasi dengan teknologi. Selain itu, minimnya
partisipasi pegawai dalam pelatihan kompetensi turut menjadi perhatian. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi dan kinerja pegawai (BBPPKS)
Banjarmasin serta menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
korelasional. Data dikumpulkan melalui survei terstruktur dan dianalisis
menggunakan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat
kompetensi pegawai berada pada kategori sedang sebesar 46,2% (18 subjek),
sementara tingkat kinerja pegawai didominasi kategori tinggi sebesar 48,7% (19
subjek). Analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai konstanta 1,642
dan koefisien regresi sebesar 0,892. Nilai R sebesar 0,848 menunjukkan hubungan
yang kuat, dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 71,9% mengindikasikan
bahwa kompetensi memengaruhi kinerja pegawai sebesar 71,9%, sementara 28,1%
dipengaruhi oleh faktor lain.
Penelitian ini memperkuat temuan sebelumnya tentang pentingnya
kompetensi dalam mendukung kinerja organisasi. Namun, perbedaan hasil
penelitian terdahulu juga menunjukkan perlunya kontekstualisasi dalam
menganalisis hubungan kompetensi dan kinerja. Rekomendasi diberikan kepada
(BBPPKS) Banjarmasin untuk meningkatkan pelatihan berbasis kebutuhan
kompetensi pegawai guna mendukung optimalisasi kinerja dalam menghadapi
perubahan sistem kerja berbasis teknologi.