Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh supportive work
environment terhadap work engagement pada generasi Z UIN Antasari, mengukur
tingkat work engagement dan menganalisis apakah terdapat pengaruh supportive
work environment terhadap work engagement pada generasi Z UIN Antasari.
Work engagement menggambarkan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan yang
terdiri dari tiga dimensi utama yaitu : vigor, absorption dan dedication.
Supportive Work Environment menggambarkan lingkungan kerja yang
mendukung kinerja karyawan yang terdiri dari empat dimensi yaitu : persepsi
iklim, hubungan pengawasan, peer group interaction dan dukungan organisasi
yang dirasakan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional untuk
menguji hubungan antara dua variabel. Dalam penelitian ini variabel bebasnya
adalah supportive work environment, sedangkan variabel terikatnya adalah work
engagement. Sampel yang digunakan sebanyak 102 responden dari mahasiswa
dan alumni UIN Antasari yang lahir tahun 1997-2012 dan pernah bekerja atau
berorganisasi. Data dikumpulkan melalui angket skala likert tentang supportive
work environment 15 aitem pertanyaan dan work engagement yang terdiri dari 12
aitem pertanyaan.dan memiliki korelasi diatas 0,05, aitem pertanyaan dinyatakan
valid.
Hasil penelitian menunjukan bahwa 88,2% responden memiliki supportive
work environment dalam kategori yang tinggi, sementara 11,8% dalam kategori
sedang. Sebanyak 92,2% responden memiliki tingkat work engagement yang
tinggi, sedangkat 7,8% dalam kategori sedang. Hasil uji linieritas sederhana nilai
konstan atau α sebesar 10, 737 dan nilai Koefisien regresi atau ß sebesar 0,623,
maka terjadi pengaruh positif antara Supportive Work Environment dengan Work
Engagement, semakin besar nilai Supportive Work Environment maka makin
meningkat nilai Work Engagement.