EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di PT. X Banjarmasin

Sholatiah, Anisa (2024) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di PT. X Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (207kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (58kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (468kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (486kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (302kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (523kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (63kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (228kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Generasi Z merupakan generasi yang apabila mereka merasa mendapatkan perlakuan dari organisasi yang cukup baik, maka mereka akan dengan sukarela untuk membalas dan meningkatkan loyalitas mereka tanpa disuruh. Terdapat beberapa penelitian yang mengatakan bahwa generasi Z mempunyai kecenderungan untuk keluar dari tempatnya bekerja apabila tidak mendapatkan apa yang diinginkannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing di Indonesia yang mempunyai cabang di Banjarmasin. Populasi yang ada pada perusahan tersebut adalah sebanyak 309 orang karyawan, sedangkan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 143 orang karyawan dengan kriteria karyawan generasi Z. Pengambilan data pada penelitian ini dilakukan menggunakan dua buah skala yaitu skala organizational citizenship behavior dan skala turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Untuk teknik analisis yang digunakan yaitu melalui uji regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) Tingkat organizational citizenship behavior pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin berada di kategori sedang dengan jumlah sebanyak 92 orang (64%). 2) Tingkat turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin berada di kategori sedang dengan jumlah sebanyak 83 orang (58%). 3) Adapun pengaruh organizational citizenship behavior terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin hasilnya menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel OCB dan variabel turnover intention dengan nilai signifikansinya adalah 0,000 < 0,05. Nilai pada pearson correlation terdapat hasil -0,705 yang berarti variabel ini mempunyai pengaruh dengan derajat yang kuat dan mengarah ke hubungan negatif sehingga dapat diartikan bahwa kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang berbanding terbalik

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 22 Jan 2024 02:55
Last Modified: 22 Jan 2024 02:55
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/25873

Actions (login required)

View Item View Item