EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan

Amanda, Rizki (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (311kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (881kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (72kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (258kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (389kB)
[img] Text
BAB 3.pdf

Download (246kB)
[img] Text
BAB 4.pdf

Download (426kB)
[img] Text
BAB 5.pdf

Download (134kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (181kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam mengetahui cara seorang pemimpin hingga dapat membawa anggota mencapai tujuan dari organisasi itu sendiri. Gaya kepemimpinan demokratis merupakan contoh gaya kepemimpinan yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi. Organisasi pemerintahan juga membutuhkan tenaga dan pikiran yang berasal dari sumber daya manusia (SDM). Tenaga dan pikiran SDM harus mampu menunjukan kinerjanya. Kinerja pegawai merupakan suatu tindakan yang dilakukan seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan maupun organisasi. Maka dari itu organisasi perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang digunakan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan korelasional. Terdapat variabel bebas yaitu Gaya Kepemimpinan Demokratis dan variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling sensus (sampel sensus). Teknik pengambilan sampel ini dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan total populasi 74 orang pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terdapat hasil (1) tingkat gaya kepemimpinan demokratis berada di tingkat sedang tinggi (2) tingkat kinerja pegawai berada di tingkat sedang dan tinggi (3) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan dengan persentase pengaruh sebesar 25,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Mahyuddinnor S.I.Pust
Date Deposited: 06 Aug 2024 02:57
Last Modified: 06 Aug 2024 02:57
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/27678

Actions (login required)

View Item View Item