Andini, Nisa (2024) Kontribusi Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Kalimantan di Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.
![]() |
Text
Pernyataan Nisa_Andini.pdf Download (121kB) |
![]() |
Text
Awal _ Nisa Andini.pdf Download (732kB) |
![]() |
Text
Abstrak Nisa_Andini.pdf Download (89kB) |
![]() |
Text
BAB I Nisa_Andini.pdf Download (440kB) |
![]() |
Text
BAB II Nisa_Andini.pdf Restricted to Repository staff only Download (447kB) |
![]() |
Text
BAB III Nisa_Andini.pdf Download (485kB) |
![]() |
Text
BAB IV Nisa_Andini.pdf Download (687kB) |
![]() |
Text
BAB V Nisa_Andini.pdf Download (90kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA Nisa_Andini.pdf Download (241kB) |
![]() |
Text
lampiran Nisa_Andini.pdf Download (3MB) |
ABSTRAK
Sumber daya manusia adalah bagian penting dari operasi suatu organisasi. Segala jenis perusahaan memerlukan pemikiran, tindakan dan sumber daya manusia yang terampil untuk mencapai kesuksesan. Oleh karena itu, instansi harus menambahkan nilai sumber daya untuk meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik serta berkontribusi pada kinerja perusahaan. Diantara faktor pendukung kinerja sumber daya manusia dan kualitas yaitu komitmen karyawan yang terkait dengan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dapat berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, menggunakan dua variabel yaitu komitmen organisasi dan kinerja karyawan sebagai alat ukur penelitian. Populasi penelitian yaitu 238 karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Kalimantan di Banjarmasin, dan sampel penelitian yaitu 70 responden dengan menggunakan teknik stratifikasi random sampling dengan pengambilan sampel dengan cara acak berdasarkan stratifikasi pada populasi. Dan analisis data menggunakan IBM Statistics 25. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: 1) Tingkat komitmen organisasi pada responden yang rendah sebanyak 4% atau 2 subjek, tingkat komitmen organisasi sedang sebesar 82% atau 58 karyawan dan kategori tinggi sebesar 14% atau 10 karyawan. 2) Tingkat kinerja karyawan pada responden menunjukkan nilai 0% dengan kategori memiliki kinerja yang rendah, kategori nilai sedang sebesar 53% atau sebanyak 50 subjek, dan kategori tinggi sebesar 47% atau 20 responden. 3) Terdapat kontribusi komitmen organisasi dalam meingkatkan kinerja karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Kalimantan menunjukkan peran positif dimana uji regresi linier sederhana memiliki nilai sig. 0, 042<0, 05 sehingga Ha diterima
Item Type: | Skripsi |
---|---|
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam |
Depositing User: | Yoe Oden |
Date Deposited: | 15 May 2025 07:50 |
Last Modified: | 15 May 2025 07:50 |
URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/28782 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |