Arisanti, Nur Syahda (2026) Kontribusi Work Environment Terhadap Job Satisfaction Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan Dan Pelatihan Kota Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.
|
Text
PERNYATAAN.pdf Download (70kB) |
|
|
Text
AWAL..pdf Download (453kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (10kB) |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (189kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (245kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (241kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (428kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (64kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (82kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
ABSTRAK
Job Satisfaction (kepuasan kerja) merupakan refleksi dari perasaan dan sikap positif seorang pegawai terhadap pekerjaannya yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Salah satu faktor pendorong Job Satisfaction pegawai adalah lingkungan kerja kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi Work Environment terhadap Job Satisfaction pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan uji regresi linier sederhana. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 47 pegawai. Penelitian ini menggunakan skala yang telah diuji dan memenuhi validitas dan reliabilitas, dengan indeks reliabilitas pada instrumen Work Environment sebesar 0,906 dan pada instrumen Job Satisfaction sebesar 0,889. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Job Satisfaction Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin, berada pada kategori sedang dengan persentase (74,5%). Tingkat Work Environment berada pada kategori sedang dengan persentase (66%). Berdasarkan analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,447 dengan tingkat signifikansi 0,004 (p < 0,05), yang mengindikasikan bahwa arah pengaruh positif antara kedua variabel. Hal ini berarti, setiap peningkatan kualitas lingkungan kerja, semakin meningkat pula kepuasan kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,169 menunjukkan bahwa Work Environment berkontribusi sebesar 16,9% dalam menjelaskan variasi Job Satisfaction, sedangkan sisanya 83,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja akan berkotribusi secara signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai pada instansi tersebut
| Item Type: | Skripsi |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam |
| Depositing User: | Yoe Oden |
| Date Deposited: | 22 Jan 2026 06:06 |
| Last Modified: | 22 Jan 2026 06:06 |
| URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30545 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |




