Rahmi, Nadia (2024) Hubungan Self Efficacy dengan Adaptasi Karier di MAN 3 Hulu Sungai Tengah. Skripsi, Tarbiyah dan Keguruan.
Text
PERNYATAAN.pdf Download (89kB) |
|
Text
AWAL.pdf Download (923kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (7kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (268kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Download (120kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Download (274kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (43kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (439kB) |
ABSTRAK
Karier adalah salah satu faktor penting dalam kehidupan manusia. Selama sekolah peserta didik perlu mempertimbangkan berbagai aspek seperti, minat, kemampuan, dan peluang. Bagi peserta didik, tingkat menengah atas, khususnya kelas XII fase pengambilan keputusan karier menjadi tantangan. Self efficacy menjadi peranan penting dalam membentuk perilaku terkait karier. Self efficacy adalah keyakinan terhadap kemampuannya sendiri. Sedangkan adaptasi karier adalah kesiapan individu untuk mengatasi berbagai tugas dalam perkembangan karier. Hal ini juga terkait bagaimana individu mengelola perkembangan karier, menghadapi transisi karier, dan merencanakan masa depan. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui self efficacy di MAN 3 Hulu Sungai Tengah, adaptasi Karier di MAN 3 Hulu Sungai Tengah, dan hubungan self efficacy dengan adaptasi karier di MAN 3 Hulu Sungai Tengah. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantiatif, dengan menggunakan pendekatan metode kolerasional. Penelitian ini dilakukan di MAN 3 Hulu Sungai Tengah dengan subjek penelitian peserta didik kelas XII yang tediri dari 78 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan uji reliabilitas. Tingkat self efficacy di MAN 3 Hulu Sungai Tengah berada pada kategori sedang yang di dominasi oleh dimensi, yaitu accurate self appraisal (penilaian diri yang akurat) dan goal selection (pemilihan tujuan). Tingkat adaptasi karier di MAN 3 Hulu Sungai Tengah berada pada kategori sedang yang di dominasi oleh dimensi yaitu career convidance (keyakinan karier). Hasil yang diperoleh berdasarkan hasil pearson correlation adalah 0,712 > 0,05 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ditemukan adanya hubungan self efficacy dengan adaptasi karier di MAN 3 Hulu Sungai Tengah, yang mana sesuai dengan pedoman derajat hubungan pada interval 0,60-0,79 artinya hubungan yang kuat.
Item Type: | Skripsi |
---|---|
Subjects: | L Education > L Education (General) |
Divisions: | Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Bimbingan dan Konseling Pendidikan Islam |
Depositing User: | Sri Yuniarti Fitria |
Date Deposited: | 16 Jan 2025 08:03 |
Last Modified: | 16 Jan 2025 08:03 |
URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/28186 |
Actions (login required)
View Item |