EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Keterampilan Manajerial Kepala Madrasah, Iklim Organisasi Madrasah dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru di Madrasah Aliyah Kabupaten Kotawaringin Timur

Zahrah, Zahrah (2025) Pengaruh Keterampilan Manajerial Kepala Madrasah, Iklim Organisasi Madrasah dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru di Madrasah Aliyah Kabupaten Kotawaringin Timur. Tesis, Pascasarjana.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (135kB)
[img] Text
AWALAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (234kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (529kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (526kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (518kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (761kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (321kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (259kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Kepuasan kerja guru memegang peranan krusial dalam menentukan kualitas pendidikan, khususnya di Madrasah Aliyah Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini berupaya menganalisis secara mendalam faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja guru di wilayah tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh keterampilan manajerial kepala madrasah, iklim organisasi madrasah, serta persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja guru, baik secara parsial maupun simultan. Teori-teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah, teori oleh Robert L. Katz. Lalu Davis, Cepi Triatna, Litwin dan Stringer, serta Forehand dan Gilmer. Kemudian oleh Eisenberger, Huntington, Hutchison, dan Sowa. Selanjutnya Robbins dan Woel, Maslow, Porter, Erg Alderfer, Locke, dan Adam. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, metode kuantitatif yang digunakan yaitu kuantitatif asosiatif. Sampelnya terdiri dari 51 guru yang berasal dari MAS Nurul Ummah, MAS Al-Marhamah, MAS Sabilal Muhtadin, dan MA Sabilul Muttaqin di Kabupaten Kotawaringin Timur. Data dikumpulkan melalui angket yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keterampilan manajerial kepala madrasah berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai signifikansi 0,000<0,005. Iklim organisasi madrasah juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,003<0,005. Sementara itu, persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai signifikansi 0,089>0,005. Kemudian setelah dilakukan Uji F untuk menguji ketiga variabel independen terhadap variabel dependen dapat di ambil kesimpulan bahwa ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru karena nilai signifikansi variabel independen 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,852 menunjukkan bahwa 85,2% variabel keterampilan manajerial kepala madrasah, iklim organisasi madrasah, dan persepsi dukungan organisasi bersama sama memberikan kontribusi besar terhadap kepuasan kerja guru

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana (Magister dan Dokter) > S2 Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Yoe Oden
Date Deposited: 12 Aug 2025 05:50
Last Modified: 12 Aug 2025 05:50
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30041

Actions (login required)

View Item View Item