Rahayu, Putri (2026) Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Job Hopping pada Generasi Z di Kota Banjarbaru. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text 1. PERNYATAAN.pdf Download (371kB)
	Text 2. AWAL.pdf Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (252kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (527kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (683kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (562kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (880kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (333kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (303kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Download (5MB)

ABSTRAK

Generasi Z yang mendominasi angkatan kerja saat ini menunjukkan kecenderungan job hopping yang tinggi. Perilaku ini berpotensi menimbulkan kerugian individu maupun perusahaan seperti menurunnya loyalitas serta meningkatnya biaya rekrutmen. Grit dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang dapat menekan dorongan job hopping, membantu karyawan termotivasi, merasa nyaman, serta memperkuat komitmen untuk bertahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap tingkat job hopping pada Generasi Z di Kota Banjarbaru. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan melibatkan 117 karyawan Generasi Z. Instrumen penelitian terdiri dari skala grit berdasarkan konstruksi Duckworth, skala kepuasan kerja berdasarkan konstruksi Spector, dan skala Job Hopping berdasarkan konstruksi Yuen. Analisis uji regresi linear berganda dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics 23.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat grit pada generasi Z paling tinggi (55,6%), tingkat kepuasan kerja paling tinggi (58,1%), tingkat job hopping paling tinggi (47,0%). Khusus grit rendah disebabkan menghindari pekerjaan yang sulit, kepuasan kerja yang rendah disebabkan tidak puas terhadap sistem kerja, dan job hopping rendah disebabkan pekerjaan saat ini telah mendukung tujuan karir. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa grit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping dengan kontribusi sebesar (35,3%) (β = -0,278; t = -3,557; p < 0,05). Kepuasan kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping dengan kontribusi sebesar (20,9%) (β = 0,497; t = -6,367; p < 0,05). Secara simultan, grit dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap job hopping (F = 47,079 > F tabel = 3,08; p < 0,05), hal ini bermakna semakin tinggi tingkat grit dan kepuasan kerja yang dimiliki karyawan, semakin rendah kecenderungan untuk melakukan job hopping pada Generasi Z di Kota Banjarbaru. Variabel grit dan kepuasan kerja mampu menjelaskan (45,2%) variasi job hopping, sedangkan (54,8%) sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item