EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TDC SMM TELKOMSEL KOTA KANDANGAN KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN

Salawati, Rida (2021) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TDC SMM TELKOMSEL KOTA KANDANGAN KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (117kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (88kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (5MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (4MB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (9MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (509kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (45MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Leader Member Exchange yang sangat berperan penting dalam sebuah organisasi maupun perusahaan karena mampu meningkatkan hubungan antara pemimpin dengan karyawan. Dengan adanya Leader Member Exchange ini memberi dampak positif untuk membuat karyawan bekerja keras terhadap pekerjaan dan karyawan merasa lebih nyaman ketika bekerja dengan pemimpinnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Afeksi, Kontribusi, Loyalitas, dan Proffesional Respek secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan di TDC SMM Telkomsel Kota Kandangan Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) adapun pendekatan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling yang dipilh yaitu dengan sampling jenuh. Sampel yang diperlukan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 30 sampel. Hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel Afeksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kontribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel proffesional respek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, pada uji F dapat diketahui bahwa secara simultan pada keempat variabel yaitu afeksi, kontribusi, loyalitas, proffesional respek, terhadap kinerja karyawan, maka hasilnya menunjukkan bahwa keempat variabel secara simultan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di TDC SMM Telkomsel Kota Kandangan Kabupaten Hulu Sungai Selatan.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 02 Dec 2021 06:26
Last Modified: 02 Dec 2021 06:26
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/17664

Actions (login required)

View Item View Item