EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Martapura

Adawiah, Rabiatul (2023) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Martapura. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (125kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (840kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (7kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (179kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (254kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (74kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (335kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (9kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (147kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat diperlukan dalam suatu perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Martapura secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik Non probability samping dengan metode teknik sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak 36 orang. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Martapura. Berdasarkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil analisis uji koefisien determinasi menyatakan bahwa kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh sebesar 33,7% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 66,3% dipengaruhi oleh variabel lain dari luar penelitian. Sedangkan secara parsial untuk variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya variabel kompensasi tidak terlalu berperan penting dalam membantu karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sementara variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi tingkat pengembangan sumber daya manusia maka semakin tinggi pula tingkat kinerja yang dihasilkan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Martapura.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 27 Jul 2023 00:03
Last Modified: 27 Jul 2023 00:03
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/24293

Actions (login required)

View Item View Item