Sholehuddin, Sholehuddin (2023) Tingkat Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada Pengurus HMJ di Fakultas Ushuluddin UIN Antasari Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (129kB)
	Text AWAL.pdf Download (925kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (85kB)
	Text BAB I.pdf Download (212kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text BAB III.pdf Download (248kB)
	Text BAB IV.pdf Download (357kB)
	Text BAB V.pdf Download (34kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

ABSTRAK

Sumber daya manusia (SDM) suatu organisasi sangat penting untuk kinerjanya karena mereka bertindak sebagai agen perubahan dan inisiator. Pengembangan prosedur dan budaya meningkatkan kapasitas perubahan organisasi. Usaha perubahan pada organisasi membutuhkan kemampuan dari masing-masing individu untuk terus termotivasi untuk selalu berada pada organisasi, para anggota organisasi juga harus menjalankan peran sesuai dengan uraian tugas dan tuntutan atau pengakuan kepada organisasi untuk mendorong mereka bekerja lebih keras dari yang diperlukan, bentuk perilaku yang diberikan kepada organisasi, seperti perilaku bijak, perilaku gotong royong, mendorong kerjasama anggota, saling menghormati, kemauan bekerja lebih keras dari diperlukan, dan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana tingkat Organizational Citizhenship Behavior (OCB) dan seberapa besar kontribusi tiap-tiap aspek Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada pengurus HMJ UIN Antasari Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, lokasi penelitian ini di Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin, dengan sampel pengurus HMJ di Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin, dengan jumlah sampel 80 orang. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa tingkatan Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada pengurus HMJ di Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin berada dalam kategori sedang 54,32%. Adapun aspek yang berkontribusi bessar atau lebih dominan yaitu aspek Altruisme sebesar 584,765 dengan nilai T sebesar 73, 096 atau 73%

Actions (login required)

View Item