EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Tingkat Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada Pengurus HMJ di Fakultas Ushuluddin UIN Antasari Banjarmasin

Sholehuddin, Sholehuddin (2023) Tingkat Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada Pengurus HMJ di Fakultas Ushuluddin UIN Antasari Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (129kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (925kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (85kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (212kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (196kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (248kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (357kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (34kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (151kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Sumber daya manusia (SDM) suatu organisasi sangat penting untuk kinerjanya karena mereka bertindak sebagai agen perubahan dan inisiator. Pengembangan prosedur dan budaya meningkatkan kapasitas perubahan organisasi. Usaha perubahan pada organisasi membutuhkan kemampuan dari masing-masing individu untuk terus termotivasi untuk selalu berada pada organisasi, para anggota organisasi juga harus menjalankan peran sesuai dengan uraian tugas dan tuntutan atau pengakuan kepada organisasi untuk mendorong mereka bekerja lebih keras dari yang diperlukan, bentuk perilaku yang diberikan kepada organisasi, seperti perilaku bijak, perilaku gotong royong, mendorong kerjasama anggota, saling menghormati, kemauan bekerja lebih keras dari diperlukan, dan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana tingkat Organizational Citizhenship Behavior (OCB) dan seberapa besar kontribusi tiap-tiap aspek Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada pengurus HMJ UIN Antasari Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, lokasi penelitian ini di Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin, dengan sampel pengurus HMJ di Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin, dengan jumlah sampel 80 orang. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa tingkatan Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada pengurus HMJ di Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin berada dalam kategori sedang 54,32%. Adapun aspek yang berkontribusi bessar atau lebih dominan yaitu aspek Altruisme sebesar 584,765 dengan nilai T sebesar 73, 096 atau 73%

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 28 Aug 2023 02:44
Last Modified: 28 Aug 2023 07:06
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/24893

Actions (login required)

View Item View Item