Annisa, Annisa (2023) Efektivitas Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN..pdf Download (250kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (104kB)
	Text BAB I.pdf Download (300kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	Text BAB III.pdf Download (300kB)
	Text BAB IV.pdf Download (582kB)
	Text BAB V.pdf Download (109kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (206kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena ketatnya tingkat persaingan bisnis dalam dunia perbankan syariah. Bank dituntut untuk terus meningkatkan performanya agar mampu bersaing guna mencapai tujuan perusahaan. Karyawan memiliki peranan penting dalam upaya meraih keberhasilan suatu perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan yaitu dengan penerapan reward dan punishment. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui korelasi antara pemberian reward dan punishment dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui tingkat efektivitas pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin yang berjumlah 26 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji rank spearman correlation menggunakan SPSS 22 for widows, uji one sample t-test dan menganilisis efektivitas. Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan, di antaranya: reward (X1) memiliki korelasi dengan kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien korelasi 0,444 yang termasuk dalam kategori sedang. Sedangkan punishment (X2) memiliki korelasi dengan kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien korelasi 0,829 yang termasuk dalam kategori sangat kuat. Adapun tingkat efektivitas pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin mencapai angka 81% dari angka paling tinggi yang dihipotesiskan, yaitu 70%, yang berarti masuk kategori sangat efektif.

Actions (login required)

View Item