EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Efektivitas Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin

Annisa, Annisa (2023) Efektivitas Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN..pdf

Download (250kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (104kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (300kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (301kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (300kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (582kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (109kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (206kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena ketatnya tingkat persaingan bisnis dalam dunia perbankan syariah. Bank dituntut untuk terus meningkatkan performanya agar mampu bersaing guna mencapai tujuan perusahaan. Karyawan memiliki peranan penting dalam upaya meraih keberhasilan suatu perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan yaitu dengan penerapan reward dan punishment. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui korelasi antara pemberian reward dan punishment dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui tingkat efektivitas pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin yang berjumlah 26 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji rank spearman correlation menggunakan SPSS 22 for widows, uji one sample t-test dan menganilisis efektivitas. Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan, di antaranya: reward (X1) memiliki korelasi dengan kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien korelasi 0,444 yang termasuk dalam kategori sedang. Sedangkan punishment (X2) memiliki korelasi dengan kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien korelasi 0,829 yang termasuk dalam kategori sangat kuat. Adapun tingkat efektivitas pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KCU Banjarmasin mencapai angka 81% dari angka paling tinggi yang dihipotesiskan, yaitu 70%, yang berarti masuk kategori sangat efektif.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 01 Nov 2023 00:04
Last Modified: 01 Nov 2023 00:04
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/25211

Actions (login required)

View Item View Item