Fuadi, Ahmad (2023) Pengaruh Perceived Organizational Support, Intra Organizational Trust, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Madrasah Aliyah Se Kota Banjarbaru. Tesis, Pascasarjana.

	Text KEASLIAN TULISAN.pdf Download (433kB)
	Text AWAL.pdf Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text BAB I.pdf Download (207kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (413kB)
	Text BAB III.pdf Download (516kB)
	Text BAB IV.pdf Download (763kB)
	Text BAB V.pdf Download (84kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (6MB)

ABSTRAK

Latar belakang dilakukan penelitian ini yaitu organisasi sekolah yang beragam pada madrasah aliyah di Kota Banjarbaru menuntut sekolah untuk memberikan upaya yang lebih untuk bisa mempertahankan guru-gurunya agar bisa terus bertahan dan dapat meningkatkan kualitas pendidikannya di sekolah, migrasi guru menjadi perhatian penting bagi sekolah. Kepuasan kerja guru menjadi perhatian penting bagi organisasi sekolah demi untuk dapat mempertahankan dan juga meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Percieved Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja, Intra Organizational Trust terhadap Keluasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan perngaruh Percieved Organizational Support, Intra Organizational Trust, serta Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Guru. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif teknik survey. Penelitian ini dilakukan pada MA seKota Banjarbaru yang terdiri dari 10 MA. Populasi pada penelitian ini yaitu guruguru MA Banjarbaru berjumlah 216 orang, dan sampelnya yaitu sebanyak 140 orang guru sebagai responden dengan teknik Sampling yang digunakan yaitu Proportionate Random Sampling total sampling. Teknik analisis data yaitu analisis univariat (statistik deskriftif), analisis bivariat (uji korelasi dan t-test), dan analisis multivariat (uji asumsi klasik dan analisis inferensial regresi). Hasil temuan yang diperoleh dari penelitian ini, pada guru MA Kota Banjarbaru yaitu: terdapat pengaruh yang signifikan Percieved Organizational Support terhadap kepuasan kerja guru nilai C.R. (t-hitung) = 14,347 > t-tabel = 1,978 dan P value 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan Intra Organizational Trust terhadap Kepuasan kerja nilai C.R. (t-hitung) = 12,720 > ttabel = 1,978 dan P value 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja nilai C.R. (t-hitung) = 9,801 > t-tabel = 1,978 dan P value 0,000 < 0,05 dan, Terdapat pengaruh yang signifikan percieved organizational support, intra organizational trust, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja guru nilai F hitung = 124,336 > F tabel = 2,67 dan nilai sig. = 0,000 < 0,05 dan besar koefisien determinasi 73,3%.

Actions (login required)

View Item