EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Perceived Organizational Support, Intra Organizational Trust, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Madrasah Aliyah Se Kota Banjarbaru

Fuadi, Ahmad (2023) Pengaruh Perceived Organizational Support, Intra Organizational Trust, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Madrasah Aliyah Se Kota Banjarbaru. Tesis, Pascasarjana.

[img] Text
KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (433kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (2MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (17kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (207kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (413kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (516kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (763kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (84kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (151kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (6MB)

ABSTRAK

Latar belakang dilakukan penelitian ini yaitu organisasi sekolah yang beragam pada madrasah aliyah di Kota Banjarbaru menuntut sekolah untuk memberikan upaya yang lebih untuk bisa mempertahankan guru-gurunya agar bisa terus bertahan dan dapat meningkatkan kualitas pendidikannya di sekolah, migrasi guru menjadi perhatian penting bagi sekolah. Kepuasan kerja guru menjadi perhatian penting bagi organisasi sekolah demi untuk dapat mempertahankan dan juga meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Percieved Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja, Intra Organizational Trust terhadap Keluasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan perngaruh Percieved Organizational Support, Intra Organizational Trust, serta Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Guru. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif teknik survey. Penelitian ini dilakukan pada MA seKota Banjarbaru yang terdiri dari 10 MA. Populasi pada penelitian ini yaitu guruguru MA Banjarbaru berjumlah 216 orang, dan sampelnya yaitu sebanyak 140 orang guru sebagai responden dengan teknik Sampling yang digunakan yaitu Proportionate Random Sampling total sampling. Teknik analisis data yaitu analisis univariat (statistik deskriftif), analisis bivariat (uji korelasi dan t-test), dan analisis multivariat (uji asumsi klasik dan analisis inferensial regresi). Hasil temuan yang diperoleh dari penelitian ini, pada guru MA Kota Banjarbaru yaitu: terdapat pengaruh yang signifikan Percieved Organizational Support terhadap kepuasan kerja guru nilai C.R. (t-hitung) = 14,347 > t-tabel = 1,978 dan P value 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan Intra Organizational Trust terhadap Kepuasan kerja nilai C.R. (t-hitung) = 12,720 > ttabel = 1,978 dan P value 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja nilai C.R. (t-hitung) = 9,801 > t-tabel = 1,978 dan P value 0,000 < 0,05 dan, Terdapat pengaruh yang signifikan percieved organizational support, intra organizational trust, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja guru nilai F hitung = 124,336 > F tabel = 2,67 dan nilai sig. = 0,000 < 0,05 dan besar koefisien determinasi 73,3%.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
L Education > L Education (General)
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 03 Nov 2023 08:01
Last Modified: 03 Nov 2023 08:01
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/25286

Actions (login required)

View Item View Item