EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Ahmad Yani Banjarmasin

Sabrina, Nida (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Ahmad Yani Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (86kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (537kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (47kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (325kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (280kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (223kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (412kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (41kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (160kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Keberhasilan dalam mencapai tujuan sebuah perusahaan tergantung dari bagaimana pemimpin mengarahkan dan mendorong karyawannya. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin akan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat gaya kepemimpinan berdasarkan perspektif karyawan, mengukur tingkat motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Ahmad Yani Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis linier regresi sederhana. Adapun responden yang digunakan dengan total sampling berjumlah 30 responden. Analisis data kuantitatif menggunakan IMB SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Karyawan yang memiliki perspektif pemimpin dengan tingkat gaya kepemimpinan pada kategori sedang atau baik sebesar 93% atau 28 responden dan karyawan yang memiliki perspektif pemimpin dengan tingkat gaya kepemimpinan kategori tinggi sebesar 7% atau 2 responden. (2) Tingkat motivasi kerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Ahmad Yani Banjarmasin berada pada kategori tinggi sebesar 13.3% atau 4 responden, pada kategori sedang terdapat 26 karyawan yang memiliki tingkat motivasi kerja sedang. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Ahmad Yani menunjukkan peran positif dimana uji korelasi memiliki nilai Sig. 0, 000 < 0, 05, peran gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja sebesar 67,9% dan sisanya 32,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang kuat terhadap motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Ahmad Yani Banjarmasin.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 05 Feb 2025 03:56
Last Modified: 05 Feb 2025 03:56
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/28462

Actions (login required)

View Item View Item