Ahdiati, Noorlaila (2025) Pengaruh Supportive Work Environment Terhadap Work Life Balance Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI (Tempat Pemeriksaan Imigrasi) Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.
![]() |
Text
PERNYATAAN.pdf Download (500kB) |
![]() |
Text
AWAL.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Download (156kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (340kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (423kB) |
![]() |
Text
BAB III.pdf Download (276kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Download (664kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Download (174kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (201kB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (3MB) |
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supportive work environment terhadap work life balance pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi isu penting dalam dunia kerja modern, terutama di lingkungan instansi pemerintah seperti Kantor Imigrasi yang memiliki beban kerja tinggi. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana lingkungan kerja yang mendukung dapat mempengaruhi kemampuan pegawai dalam mencapai keseimbangan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 72 pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh supportive work environment terhadap work life balance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pegawai sebanyak 58,3% menilai supportive work environment mereka berada pada kategori tinggi. Begitu pula, sebagian besar pegawai yaitu 52,8% berada dalam kategori work life balance sedang. Hasil analisis regresi linier menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara supportive work environment dan work life balance dengan koefisien regresi sebesar 0,730. Ini berarti setiap peningkatan satu unit pada supportive work environment dapat meningkatkan work life balance pegawai sebesar 0,730. Dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,460 Artinya work life balance pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin dipengaruhi sebesar 46% oleh variabel terikat supportive work environment sedangkan sisanya sebesar 54% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. hasil penelitian ini sejalan dengan prinsip keseimbangan yang diajarkan dalam Islam, yang mengharuskan individu menjaga keseimbangan antara urusan duniawi dan ukhrawi.
Item Type: | Skripsi |
---|---|
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam |
Depositing User: | Sri Yuniarti Fitria |
Date Deposited: | 27 May 2025 07:54 |
Last Modified: | 27 May 2025 07:54 |
URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/28904 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |