EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention Guru pada Madrasah Aliyah Negeri se-Kota Banjarmasin

Dwicahyo, Mochammad Noor (2025) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention Guru pada Madrasah Aliyah Negeri se-Kota Banjarmasin. Skripsi, Tarbiyah dan Keguruan.

[img] Text
1. PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (953kB)
[img] Text
2. AWAL.pdf

Download (3MB)
[img] Text
3. ABSTRAK.pdf

Download (105kB)
[img] Text
4. BAB I.pdf

Download (317kB)
[img] Text
5. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (370kB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (490kB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (339kB)
[img] Text
8. BAB V.pdf

Download (90kB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (116kB)
[img] Text
10. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf

Download (23MB)

ABSTRAK

Dalam bidang pendidikan, turnover intention guru menjadi tantangan global yang dapat berdampak negatif pada produktivitas pendidikan. Turnover intention pada guru dapat disebabkan oleh beberapa faktor, seperti kurangnya komitmen profesional, beban kerja, dan lingkungan kerja yang buruk menjadi penyebab utama. Maka dari itu, memperhatikan kesejahteraan guru penting bagi pengelola pendidikan karena turnover intention dapat berdampak negatif terhadap hasil belajar siswa dan lembaga pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention guru pada Madrasah Aliyah Negeri se-Kota Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh langsung dari guru di lapangan melalui kuesioner online dengan platform google form. Sampel diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel minimum 136 guru. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS versi 29. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial berada pada kategori tinggi. Kedua jenis kompensasi tersebut memiliki nilai mean masing-masing 3,78 dan 4,01. Sementara itu, turnover intention berada pada kategori rendah dengan nilai mean 1,92. Sebaran data seluruh variabel rendah, sehingga nilai mean cukup representatif. Analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi finansial memiliki nilai thitung -2,571 > 1,978 dengan signifikansi 0,011 < 0,05. Kompensasi non finansial menunjukkan thitung -7,075 > 1,978 dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Uji F menunjukkan pengaruh simultan dengan nilai Fhitung 71,234 > 2,670 dan Sig. 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 0,510 menandakan model menjelaskan 51% turnover intention. Dapat disimpulkan, pemberian kompensasi yang layak dapat menciptakan kepuasan dan loyalitas kerja guru dan ini terbukti efektif dalam menurunkan turnover intention guru secara signifikan

Item Type: Skripsi
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Yoe Oden
Date Deposited: 08 Jul 2025 06:17
Last Modified: 08 Jul 2025 06:17
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/29286

Actions (login required)

View Item View Item