Arianti, Lisa (2025) Pola Rekrutmen Petugas Haji pada Kementerian Agama Kabupaten Tanah Laut. Skripsi, Dakwah dan Ilmu Komunikasi.
![]() |
Text
PERNYATAAN.pdf Download (118kB) |
![]() |
Text
AWAL.pdf Download (932kB) |
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Download (52kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (300kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB) |
![]() |
Text
BAB III.pdf Download (71kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Download (876kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Download (60kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (990kB) |
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran petugas haji dalam mendampingi jemaah selama pelaksanaan ibadah haji, yang menuntut proses rekrutmen dilakukan secara tepat dan sesuai prosedur. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pola rekrutmen petugas haji pada Kementerian Agama Kabupaten Tanah Laut? Dan (2) Apa saja kendala dalam perekrutan petugas haji pada Kementerian Agama Kabupaten Tanah Laut? Berdasarkan rumusan tersebut, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pola rekrutmen petugas haji serta mengidentifikasi kendala-kendala yang dihadapi dalam proses rekrutmen di wilayah tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deduktif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian meliputi pejabat dan staf Kementerian Agama Kabupaten Tanah Laut yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen. Data dianalisis secara deskriptif untuk menggambarkan proses dan hambatan rekrutmen secara menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola rekrutmen petugas haji telah mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Kementerian Agama Republik Indonesia, dimulai dari instruksi Kanwil, sosialisasi, seleksi administrasi, pemeriksaan kesehatan, tes hingga wawancara. Perekrutan meliputi berbagai posisi seperti ketua kloter, pembimbing ibadah, dan petugas transportasi. Kendala yang ditemukan meliputi terbatasnya kuota petugas dibanding jumlah jemaah, keterlambatan pengumpulan berkas penting seperti SKCK dan surat keterangan sehat, rendahnya minat pendaftar. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan peningkatan kualitas sosialisasi, penyederhanaan proses administrasi dan pendampingan bagi calon petugas agar proses rekrutmen di masa mendatang dapat berjalan lebih optimal.
Item Type: | Skripsi |
---|---|
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BL Religion H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi > Manajemen Dakwah |
Depositing User: | Sri Yuniarti Fitria |
Date Deposited: | 23 Jul 2025 01:48 |
Last Modified: | 23 Jul 2025 01:48 |
URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/29593 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |