Setiawati, Yuli (2020) Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (189kB)
	Text AWAL.pdf Download (993kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text BAB I.pdf Download (208kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text BAB III.pdf Download (116kB)
	Text BAB IV.pdf Download (501kB)
	Text BAB V.pdf Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (6MB)

ABSTRAK

Latar belakang penelitian ini adalah untuk menguji untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja yang terjadi pada Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Kepuasan Kerja tersebut di ukur melalui 2 (dua) variabel yaitu variabel karaktersitik individu dan karakteristik organisasi. Hasil dari pengujian kedua variabel tersebut memberikan gambaran mengenai kepuasan kerja yang terjadi di Bank sehingga pimpinan mampu mengetahui bagaimana kararakteristik individu dan organisasi setelah mendapat hasil analisis tersebut. Analisis ini akan memberikan gambaran dan pandangan kepada karyawan mengenai kepuasan kerja tersebut. Rumusan masalah apakah terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepusan Kerja pada Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin Jenis penelitian yaitu penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif menggunakan format deskriptif yang bertujuan mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja pada Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial variabel Karakteristik Individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin, begitu juga dengan variabel Karakteristik Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa dimana tingkat signifikasi variabel karakteristik individu dan karakteristik organisasi sebesar 0,006 yang lebih kecil dari 0,05 artinya variabel Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada kepuasan kerja Karyawan Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Dan dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,141 berarti 14,1% kateristik Individu dan Karakteristik Organisasi mempengaruhi Kepuasan Kerja, ini merupakan pengaruh yang cukup kecil yang diberikan oleh kedua variabel independen untuk variabel dependen pada Karyawan Bank Kalsel Kantor Cabang Syariah Banjarmasin, sedangkan sisanya 85,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti: kompensasi, disiplin kerja, keselamatan, kesehatan, komunikasi dan faktor–faktor penunjang lainnya.

Actions (login required)

View Item