Aisyah, Siti (2021) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PELABUHAN BATU BARA PADA PT. BORNEO INTER NUSA (SERONGGA-KOTABARU). Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text Surat Pernyataan pdf.pdf Download (189kB)
	Text AWAL pdf.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK pdf.pdf Download (84kB)
	Text BAB I.pdf Download (419kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	Text BAB III.pdf Download (239kB)
	Text BAB IV.pdf Download (477kB)
	Text BAB V.pdf Download (153kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (144kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (5MB)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui berapa besar pengaruh kedisiplinan kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan pelabuhan batu bara pada PT. Borneo Inter Nusa (Serongga-Kotabaru) secara parsial dan simultan. Populasi penilitian ini adalah seluruh karyawan pelabuhan PT. Borneo Inter Nusa (Serongga-Kotabaru). Sedangkan metode pemilihan sampel yang digunakan adalah metode slovin, sehingga jumlah sampel yang di dapat sebanyak 42 orang. Untuk mendapatkan data�data yang diperlukan, maka metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan perhitungan statistik dengan menggunakan SPSS, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) hitung variabel kedisiplinan kerja sebesar 4,936. Dengan melihat posisi thitung (4,936) > nilai ttabel (2,030) maka thitung berada didaerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung variabel keterampilan kerja sebesar 3,269. Dengan melihat posisi thitung (3,269) > nilai ttabel (2,030) maka thitung berada didaerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel keterampilan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji serempak (uji F) diperoleh nilai Fhitung sebesar 14,473 > nilai Ftabel (3,27) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara serempak variabel independen (kedisiplinan kerja dan keterampilan kerja) mempengaruhi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item