Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai kinerja yang baik
sangat ditentukan oleh seorang pemimpin. Kepemimpinan yang baik dalam suatu
organisasi di dukung oleh budaya organisasi yang baik pula. Semakin kuat gaya
kepemimpinan yang diterapkan dan didukung oleh budaya organisasi yang baik,
maka akan menciptakan kinerja karyawan yang baik bagi perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Banjarbaru, untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Bank
Syariah Indonesia KC Banjabaru, dan untuk mengetahui apakah gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Banjarbaru.
Jenis penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif dengan
teknik sampling jenuh, jumlah populasi 30 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi
linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan
bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai thitung sebesar 0,238 < ttabel sebesar 2.052 atau nilai Sig
0,813 > 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan nilai thitung sebesar 3,624 > ttabel sebesar 2.052 atau nilai Sig 0,000 <
0,05. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Banjarbaru
dengan Fhitung sebesar 4,384 > Ftabel sebesar 3,34 atau nilai Sig 0,000 < 0,05.