EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Bumi Jaya Tanjung)

Haryanti, Rani (2020) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Bumi Jaya Tanjung). Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
Pernyataan Keaslian Tulisan (Rani Haryanti).pdf

Download (166kB)
[img] Text
AWAL (Rani Haryanti).pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK (Rani Haryanti).pdf

Download (146kB)
[img] Text
BAB I (Rani Haryanti).pdf

Download (148kB)
[img] Text
BAB II (Rani Haryanti).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (376kB)
[img] Text
BAB III (Rani Haryanti).pdf

Download (18kB)
[img] Text
BAB IV (Rani Haryanti).pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB V (Rani Haryanti).pdf

Download (9kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA (Rani Haryanti).pdf

Download (262kB)
[img] Text
LAMPIRAN (Rani Haryanti).pdf

Download (393kB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertolak dari pemikiran bahwa PT Bumi Jaya perlu menerapkan gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Karena majunya sebuah perusahaan berkaitan erat dengan dengan kinerja dari karyawannya. Sehingga untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan penerapan gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dalam peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang menggunakan pendekatan kualitatif, yang berlokasi di PT Bumi Jaya Tanjung. Untuk mengumpulkan data yang diperlukan, penulis menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, selanjutnya diolah melalui proses editing, klasifikasi, koreksi, dan interprestasi data. Kemudian untuk memperoleh simpulan, dilakukan analisis dengan menggunakan analisis data deskriptif kualitatif terhadap data. Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik simpulan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT Bumi Jaya adalah gaya kepemimpinan situasional dimana gaya kepemimpinan ini diterapkan untuk menyesuaikan situasi, kondisi dan kebutuhan baik perusahaan maupun karyawan. Pemberian kompensasi yang terapkan oleh PT Bumi Jaya adalah pemberian kompensasi langsung, tidak langsung, dan insentif. Dan dengan gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang diterapkan, ada peningkatan kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari tercapainya target produksi. Tercapainya target produksi dengan baik dikarenakan gaya kepemimpinan yang diterapkan sudah sesuai, selain itu ada pula pemberian reward atau bonus ketika hasil produksi mencapai target. Sehingga, karyawan selalu termotivasi untuk selalu selalu meningkatkan kinerjanya.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 10 Mar 2021 12:48
Last Modified: 10 Mar 2021 12:48
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/15751

Actions (login required)

View Item View Item