EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Elastisitas Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor cabang Banjarmasin

Rahmad, Abdul (2023) Elastisitas Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor cabang Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
Pernyataan Keaslian Tulisan.pdf

Download (292kB)
[img] Text
Awal.pdf

Download (675kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (405kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (136kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (105kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (226kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (88kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (213kB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi keinginan yang sangat besar oleh setiap perusahaan untuk terus meningkatkan hasil usaha dan keuntungan perusahaan terutama perusahaan yang bergerak disektor perbankan dengan tetap mejaga stabilitas kinerja karyawan, salah satunya yaitu PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Banjarmasin dengan cara memberikan reward dan juga punishment kepada pegawainya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui elastisitas atau keseimbangan dan reaksi kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor Banjarmasin yang telah memberikan reward dan punishment untuk meningkatkan dan menjaga stabilitas kinerjanya. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan, dengan subjek penelitian adalah karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Banjarmasin. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan juga dokumentasi. Berdasarkan penarikan kesimpulan melalui analisis wacana Elastisitas atau keseimbangan kinerja karyawan pada hasil ini menunjukkan tingkat yang sempurna karena mampu memacu peningkatan kinerja setelah adanya pemberian reward, baik reward tangible maupun yang intangible. Dan juga mampu menjaga stabilitas kinerja setelah adanya berbagai tingkatan punishment. Sehingga dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment ini memang sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan agar karyawan akan selalu berus

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 31 May 2023 06:33
Last Modified: 31 May 2023 06:33
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/23118

Actions (login required)

View Item View Item