Hafizhah, Nasywa (2025) Disiplin Kerja dalam Upaya Meningkatkan Produktvitas Karyawan PT Asuransi Jasa Raharja Putera Cabang Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.
![]() |
Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (365kB) |
![]() |
Text
AWAL.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Download (185kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (780kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (853kB) |
![]() |
Text
BAB III.pdf Download (211kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Download (471kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Download (294kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (410kB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (4MB) |
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangai oleh pengamatan sementara penulis tentang disiplin kerja yang ada di PT Asuransi Jasa Raharja Putera cabang Banjarmasin yaitu disiplin kerja yang masih perlu ditingkatkan oleh karyawan perusahaan, belum disediakannya absen untuk karyawan honor, dan pekerjaan yang tidak diselesaikan dengan cepat atau ditunda. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis terkait disiplin kerja yang diterapkan oleh PT. Asuransi Jasaraharja Putera cabang Banjarmasin dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan yang menerapkan pendekatan kualitatif dengan melakukan observasi langsung ke tempat penelitian selama satu bulan diperkuat dengan hasil wawancara oleh narasumber yang terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Asuransi Jasa Raharja Putera cabang Banjarmasin mempunyai peraturan tentang disiplin kerja akan tetapi peraturan tersebut bersifat internal, di perusahaan tersebut juga tidak hanya mempunyai peraturan saja, akan tetapi mereka mempunyai kebijakan dari kepala cabang yang menyesuaikan dengan kondisi para karyawan. Kebijakan yang diterapkan oleh kepala cabang dapat meningkatkan ke produktivitas an karyawan dikarenakan para karyawan tidak terganggu saat bekerja dengan perut lapar, tidak sedikit orang yang kehilangan fokus saat bekerja akibat perut kosong. Kebijakan yang lain yaitu tentang briefing, kebijakan ini baru awal tahun 2025 diadakan dan pastinnya akan meningkatkan ke produktivitas an karyawan, di dalam briefing tersebut diselipi kata-kata motivasi, reminder-reminder tentang pekerjaan masing masing karyawan yang diingatkan oleh kepala cabang dan itu dilakukan setiap hari sebelum pekerjaan dimulai
Item Type: | Skripsi |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
Depositing User: | Yoe Oden |
Date Deposited: | 23 Jul 2025 03:14 |
Last Modified: | 23 Jul 2025 03:14 |
URI: | http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/29603 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |