EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Bank BNI Syariah Cabang Banjarmasin

Hardiana, Nasrullah (2018) Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Bank BNI Syariah Cabang Banjarmasin. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf
Download (147kB)
[img] Text
AWAL.pdf
Download (712kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (85kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (258kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (405kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (101kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (359kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (87kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (213kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Download (3MB)

ABSTRAK

Nasrullah Hardiana. 2018. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Bank BNI Syariah Cabang Banjarmasin. Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Pembimbing: (I) Zainal Muttaqin, S.Ag, M.Ag. (II) Hariyanto, S.E, M.M. Kata Kunci: Strategi pengembangan, sumber daya manusia. Penelitian ini dilatarbelakangi kurang berkembangnya sumber daya manusia pada BNI Syariah Cabang Banjarmasin supaya bisa bersaing dengan bank lain. Sehingga perlu adanya strategi dalam mengembangkan sumber daya tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana strategi dan kendala pengembangan sumber daya manusia pada Bank BNI Syariah Cabang Banjarmasin. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan deskriptifkualitatif. Teknik mengumpulkan data dengan wawancara dan dokumenter. Teknik Pengolahan data dengan editing, kategorisasi dan interpretasi. Analisis data yang digunakan secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa: pertama strategi pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan berjalan sesuai dengan konsep dan teori syariah, yaitu dengan analisis jabatan, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, perencanaan karir, penilaian prestasi kerja, pemberian kompensasi. Kedua kendala dalam pengembangan sumber daya manusia, yaitu peserta, pelatih atau instruktur, fasilitas pengembangan, kurikulum, dana pengembangan, sifat kedaerahan dikarenakan kurangnya kesamaan pada setiap karyawan tersebut.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Users 62 not found.
Date Deposited: 30 Jul 2018 03:33
Last Modified: 30 Jul 2018 03:33
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/10156

Actions (login required)

View Item View Item

KATEGORI IDR