EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN

Nisa, Rahmiatun (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (152kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (805kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (54kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (323kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (292kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (237kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (357kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (59kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (157kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela di luar pekerjaan formal yang sudah ditentukan tanpa mengharapkan imbalan, namun memberikan dampak pada instansi secara efektif, efisien dan positif. Banyak manfaat yang didapat organisasi ketika memiliki Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan OCB tinggi, karena itu pentingnya organisasi mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB. Hal ini membuat peneliti ingin mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB pada ASN di Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan lapangan (field reseach). Populasi yang digunakan adalah ASN yang berada di Kantor Kemeneterian Agama Kota Banjarmasin berjumlah 94 ASN. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sample dalam penelitian ini adalah teknik Purpossive Sampling dengan jumlah sample sebanyak 52 ASN. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala model Likert. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS, hasil yang didapatkan: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, dengan taraf signifikan 0,003 (p value < 0,05) dan pengaruh yang diberikan sebesar 21,5%. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, dengan taraf signifikan 0,003 (p value < 0,05) dan pengaruh yang diberikan sebesar 16,6%. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen kepribadian terhadap OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, dengan taraf signifikan 0,013 (p value < 0,05) dan pengaruh yang diberikan sebesar 11,8%. 4) Tingkat komitmen organisasi pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berada pada kategori sedang yaitu 68,23% (36 ASN). 5) Tingkat kepribadian pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berada pada kategori sedang yaitu 61,53% (32 ASN). 6) Tingkat OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berada pada kategori sedang yaitu 65,38% (34 ASN).

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: SH Muhammad Zaki Mubarak Asmaran
Date Deposited: 30 Jun 2022 06:17
Last Modified: 30 Jun 2022 06:17
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/19481

Actions (login required)

View Item View Item