EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM KINERJA KARYAWAN SETELAH MERGER PADA PT BSI KC BANJARMASIN A. YANI 1

Khofifah, Ridha (2022) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM KINERJA KARYAWAN SETELAH MERGER PADA PT BSI KC BANJARMASIN A. YANI 1. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN..pdf

Download (282kB)
[img] Text
AWAL..pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK..pdf

Download (182kB)
[img] Text
BAB I..pdf

Download (737kB)
[img] Text
BAB II..pdf
Restricted to Repository staff only

Download (769kB)
[img] Text
BAB III..pdf

Download (210kB)
[img] Text
BAB IV..pdf

Download (856kB)
[img] Text
BAB V..pdf

Download (195kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA..pdf

Download (317kB)
[img] Text
LAMPIRAN..pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertolak dari pemikiran bahwa dalam penggabungan beberapa perusahaan tentunya akan mengalami perubahan, salah satunya adalah perubahan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi, manajemen perubahan, dan kinerja karyawan setelah merger pada PT BSI KC Banjarmasin A. Yani 1. Jenis penelitian ini tergolong kualitatif dengan pendekatan penelitian deksriptif kualitatif dengan menggunakan sumber data primer dan data sekunder. Informan dalam penelitian ini ada 5 orang yang terdiri dari Divisi SDM dan beberapa karyawan pada PT BSI KC Banjarmasin A. Yani 1. Penelitian ini mengambil lokasi pada PT BSI KC Banjarmasin A. Yani 1 yang beralamat di jalan Jend. Ahmad Yani Km. 4 No. 385, Kebun Bunga, Banjarmasin. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang sekarang diterapkan pada PT BSI KC Banjarmasin A. Yani 1 adalah AKHLAK, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Adapun manajemen perubahan diantaranya, awal perubahan, perencanaan perubahan, implementasi perubahan, dan evaluasi dan umpan balik. Kinerja karyawan setelah merger ini meningkat yang dapat dilihat dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen kerja. Dengan demikian, peneliti menyarankan bagi Bank Syariah Indonesia KC Banjarmasin A. Yani 1, pelatihan dan pengembangan karyawan yang telah dilakukan akan semakin meningkatkan kinerja kedepannya. Sehingga kondisi tersebut minimal harus dipertahankan.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 18 Jul 2022 00:44
Last Modified: 18 Jul 2022 03:36
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/19620

Actions (login required)

View Item View Item