Firdaus, Muhammad Rafiq (2023) Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank Muamalat KC Banjarmasin). Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (84kB)
	Text AWAL.pdf Download (836kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (15kB)
	Text BAB I.pdf Download (241kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB)
	Text BAB III.pdf Download (90kB)
	Text BAB IV.pdf Download (620kB)
	Text BAB V.pdf Download (15kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (77kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertolak dari prasurvey yang peneliti lakukan di Bank Muamalat KC Banjarmasin, latar belakang pendidikan yang dimiliki karyawan Bank Muamalat berbeda-beda tidak hanya lulusan ekonomi dan perbankan tetapi ada juga jurusan yang lain. Karyawan yang berasal dari jurusan ekonomi dan perbankan baik itu yang konvensional maupun syariah tidak selalu dianggap lebih produktif dibanding dengan jurusan di bidang ilmu pengetahuan lainnya. Selain itu juga banyak dari karyawan yang baru lulus yang belum mempunyai pengalaman kerja di perbankan sehingga mereka hanya sebatas menguasaai teori yang diperoleh dibanku pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KC Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research), yaitu penelitian yang dilakukan dengan mengangkat data-data yang ada pada lapangan. Data-data yang diangkat yaitu pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (Bank Muamalat KC Banjarmasin). Hasil penelitian : Pertama: Tidak ada pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi sebesar 0,571 >  = 0,05 dan angka t test = 0,580 < t tabel = 1,753. Kedua: Ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi sebesar 0,003 <  = 0,05 dan angka t test = 3,513 > t tabel = 1,753. Hal ini berarti bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Ketiga: Ada pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi sebesar 0,009 <  = 0,05 dan nilai F test = 6,591 > F tabel = 3,68.

Actions (login required)

View Item