EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan BSI KCP Pasar Cempaka

Puteri, Alfina Junia (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan BSI KCP Pasar Cempaka. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (334kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (110kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (438kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (366kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (264kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (514kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (6kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (229kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh standarnya motivasi kerja karyawan BSI Banjarmasin. Realitas tersebut dibarengi dengan gaya kepemimpinan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan BSI. Dengan gaya kepemimpinan yang digunakan beserta kompensasi yang diberikan ternyata motivasi kerja karyawan masih standar dikarenakan masih ada karyawan yang kurang disiplin dan pemberian kompensasi untuk karyawan berprestasi belum diterapkan. Sehingga penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadapo motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Lokasi penelitian ini bertempat di BSI KCP Pasar Cempaka Banjarmasin. Dari hasil observasi, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang dengan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Data primer yang dikumpulkan dengan cara observasi, kuesioner. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan yaitu thitung lebih besar daripada ttabel (2,228) > (2,042) dan nilai signifikansi 0,034 < 0,05. Pada kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan thitung (2.823) > (2,042) dengan nilai signifkansi ɑ sebesar 0,009 < 0,05.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 12 Jun 2023 06:06
Last Modified: 12 Jun 2023 06:06
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/23249

Actions (login required)

View Item View Item