EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Kontribusi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Masada Jaya Lines

Annisa, Zahra Nur Al Hasya (2025) Kontribusi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Masada Jaya Lines. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
Pernyataan Keaslian Tulisan.pdf

Download (203kB)
[img] Text
Halaman Awal.pdf

Download (581kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (177kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (332kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (381kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (359kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (604kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (282kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (256kB)
[img] Text
LAMPIRAN+DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tingkat motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Masada Jaya Lines Banjarmasin. Motivasi kerja dapat berarti dorongan internal maupun eksternal yang membangkitkan semangat, mengarahkan tindakan, dan meningkatkan komitmen individu untuk mencapai tujuan. Sedangkan kinerja karyawan berarti hasil kerja individu dalam suatu organisasi yang mencakup kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dicapai. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan skala pengukuran motivasi kerja berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow, dan kinerja karyawan mengacu pada indikator yang dikembangkan oleh Koopmans. Instrumen penelitian terdiri atas 12 item untuk motivasi kerja dan 18 item untuk kinerja karyawan. Dari total 71 karyawan di PT Masada Jaya Lines Banjarmasin, diambil sampel sebanyak 61 karyawan sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa 70,5% karyawan memiliki kategori motivasi kerja tinggi dan 62,3% memiliki kinerja tinggi. Analisis regresi linear sederhana menghasilkan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), yang menandakan bahwa motivasi kerja berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa motivasi kerja berkontribusi sebesar 21,7% terhadap variasi kinerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 07 Aug 2025 02:44
Last Modified: 07 Aug 2025 02:44
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/30020

Actions (login required)

View Item View Item