EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Selatan.

Ilham H.M.S, Ilham H.M.S (2017) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Selatan. Skripsi, Syariah dan Ekonomi Islam.

[img] Text
AWAL.pdf

Download (647kB)
[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (107kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (108kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (590kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (846kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (370kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (193kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (295kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (152kB)

ABSTRAK

Ilham H.M.S. 2017. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Selatan. Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam. Pembimbing: (I) Dr. Syaugi Mubarak Seff, MA. (II) Lutpi Sahal, S.HI., MSI. Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Secara umum pegawai agar mau bekerja harus mempunyai motivasi, selama motivasi kerja itu kuat maka semakin besar pula peluang untuk mencapai tujuan kerja. Dan banyak disekitar kita terdapat pegawai yang masuk kerja tidak sesuai dengan peraturan (datang terlambat). Hal ini berarti mereka melalaikan tanggung jawab serta melanggar peraturan disiplin kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Selatan secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan metode kuantitatif. Dimana data diperoleh langsung dengan metode penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel yang peneliti gunakan adalah nonprobability sampling dan teknik yang digunakan accidental sampling. di mana penulis mengambil sebanyak 40 responden. Hasil dalam penelitian ini yaitu: Pertama, Secara parsial, dapat dilihat dari t hitung variabel motivasi (X1) sebesar 1,219 dengan tingkat signifikansi 0,230 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,230 < 0,05), dan t hitung variabel disiplin kerja (X2) sebesar 4,409 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Maka hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Kedua, secara simultan (motivasi dan disiplin kerja) dilihat dari nilai Fhitung sebesar 20,158, di mana nilai ini lebih besar dari nilai F-tabel sebesar 3,24 (20,158 > 3,24) dan nilai signifikan F sebesar 0,000, dimana nilai ini lebih kecil dari nilai α sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan bahwa secara bersama-sama dimensi motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 49,6%. Sedangkan sisanya sebesar 50,4% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type: Skripsi
Subjects: K Law > K Law (General)
Depositing User: ILHAM H.M.S
Date Deposited: 18 Aug 2017 07:28
Last Modified: 18 Aug 2017 07:28
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/8532

Actions (login required)

View Item View Item