Motivasi kerja adalah segala hal sikap yang mempengaruhi seseorang untuk
meraih hal yang sebanding dengan tujuan seseorang. Sikap tersebut adalah sesuatu
yang tidak terlihat namun dirasakan sehingga memberikan kekuatan untuk
mendorong seseorang berperilaku sehingga mencapai tujuan. Pada hal ini berarti
sesuatu hal yang memunculkan sebuah dorongan hingga semangat kerja atau
pendorong semangat kerja sehingga seseorang mau melakukan pekerjaannya.
Sehingga untuk itu, sangatlah penting untuk perusahaan dalam memperdulikan
motivasi kerja karyawan yang sebanding dengan tujuan guna menumbuhkan
semangat pekerja atau karyawan terhadap tempat kerjanya agar kinerja karyawan
sehingga dapat tercapai tujuan perusaahaan. Tetapi, apabila penerapan motivasi
kerja diterapkan dengan kurang baik maka dapat melemahkan semangat serta
kinerja karyawan sehingga dapat mempengaruhi pada tujuan dari perusahaan.
Maka dalam hal ini, peneliti ingin melaksanakan penelitian terkait Tingkat Motivasi
Kerja Pada Karyawan di PT. Panca Teknik.
Penelitian ini peneliti memakai penelitian survei dengan pendekatan
kuantitatif. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini berjumlah 35 orang
karyawan PT. Panca Teknik yang dipilih secara acak dengan memakai teknik
probability sampling dengan jenis simple random sampling. Teknik pengumpulan
data pada penelitian ini menggunakan skala likert dengan metode analisis deskriptif
dengan dukungan aplikasi komputer berupa statictical package for social science
(SPPS) versi 25,0.
Dari hasil pengujian analisis deskriptif dengan kategorisasi
rendah,sedang,tinggi didapatkan hasil dari data kuesioner yang telah dibagikan
bahwa didapatkan motivasi kerja pada karyawan PT.Panca Teknik adalah berada
pada kategori sedang persentase 88,6% dan kategori tinggi dengan persentase
11,4%.