Penelitian ini didasarkan pentingnya sumber daya manusia dalam
mendukung tercapainya tujuan perusahaan, serta masih ditemukannya beberapa
permasalahan terkait kedisiplinan kerja dan kurang optimalnya program bimbingan
karyawan. Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian
internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Lestari Sukses
Mandiri Banjarmasin. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Lestari
Sukses Mandiri Banjarmasin yang berjumlah 48 orang. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lestari Sukses
Mandir Banjarmasin dengan nilai signifikan 0,000. Gaya kepemimpinan juga
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Lestari Sukses Mandiri Banjarmasin dengan nilai signifikan 0,025. Sedangkan
pengendalian internal dan gaya kepemimpinan secara simultan juga berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT Lestari Sukses Mandiri Banjarmasin dengan
nilai signifikan 0,000. Adapun nilai Adjusted R Square sebesar 58,4% dan sisanya
41,6 dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.
Hasil penelitian memiliki saran, agar peneliti selanjutnya dapat
menambahkan variabel lain seperti lingkungan kerja yang mungkin dapat
mempengaruhi kinerja karyawan