Ningsih, Vivi Listia (2024) Peranan Supportive Work Environment terhadap Work Engagement pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (151kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (108kB)
	Text BAB I.pdf Download (514kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	Text BAB III.pdf Download (414kB)
	Text BAB IV.pdf Download (502kB)
	Text BAB V.pdf Download (115kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (319kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

ABSTRAK

Pegawai yang tidak dapat memenuhi tuntutan pekerjaan yang tinggi beresiko turn over memiliki keinginan untuk berpindah pekerjaan. Pegawai yang dapat menemukan makna dari pekerjaanya, akan bertahan pada tekanan kerja yang dihadapi serta terlibat penuh dalam waktu kerja yang panjang. Supportive Work Evironment (lingkungan yang mendukung) merupakan faktor yang dibutuhkan untuk mendukung pegawai dalam mencapai tujuan. Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana tingkat Work Engagement dan tingkat Supportive Work Environment beserta peranan Supportive Work Environment terhadap Work Engagement pada pegawai. Jenis penelitian ini termasuk dalam metode non eksperimental dengan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 64 orang dengan sampel 30 orang pegawai kantor imigrasi kelas 1 TPI Banjarmasin. Teknik convience sampling atau accidental sampling digunakan untuk menentukan subjek penelitian. Dengan kriteria inklusi, diukur menggunakan skala Supportive Work Environment dan Work Engagement. Hasil penelitian menunjukkan peran Supportive Work Environment pada kategori sedang (60%). Khusus Supportive Work Environment yang rendah diketahui bahwa instansi memberikan batasan, atasan tidak pernah memenuhi janjinya, atasan tidak memberikan penghargaan pada pegawai, pegawai merasa tidak dihargai. Sedangkan Work Engagemenrt pegawai berada pada kategori tinggi (76,7%). Khusus kategori rendah diketahui pegawai merasa pekerjaan mereka tidak menginspirasi, pegawai tidak bangga dengan pekerjaannya, pegawai sulit menemukan motivasi. Terdapat signifikan antara supportive work environment dengan work engagement pada pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin dengan nilai (r = 187; n = 30 dan p < 0,02 two tailed). Kemudian dalam uji statistik terdapat proporsi varian dengan nilai R square 0,187. Artinya varian dari supportive work environment terhadap work engagment sebesar (18,7%) maka (81,3%) dipengaruhi faktor lain. Ditemukan korelasi searah yang menyatakan jika variabel supportive work environment tinggi, maka variabel work engagment akan semakin tinggi.

Actions (login required)

View Item